前段时间我们为大家介绍了（点击链接可查看）：小时工、补差价、打包价分别是什么意思？

今天我们把一次性返费也加进来，看看哪种模式更划算？

在普工招聘的过程中，每个厂采取的模式不一样，下面请看一些详细的介绍：

1：高价小时工：其实厂里也是同工同酬，厂里发基本工资、加班费和一些补助，并把这些折合成小时工，然后劳务公司再补到承诺的高价小时工价格；
2：一次性返费：厂里也是同工同酬，就一次型返费，比如打卡55天返费多少等；
3：补差价：厂里还是同工同酬，每个小时再给予一定的补助；
4：小时工：企业发的就是纯小时工；
5：打包价，和小时工一个道理，有点像高价小时工，就是干一个小时拿多少钱就行了，具体操作过程与工人无关；

不管是同工同酬还是高价小时工、打包价，其实操作都是一样的，只要厂里是同工同酬打工者发的就是同工同酬，只是劳务公司把他折合成了小时工，并按小时补助后发给员工罢了。

只要厂里不是纯小时工，那么员工发的就是同工同酬，只是规定高价三个月或者多少天，企业都不傻，一次型返费、差价、打包价、高价小时工都是折合出来的。

我们来说说富士康，全国富士康都是同工同酬，底薪+加班费，只不过厂里和劳务派遣公司签订的劳务输出合同是打包价，打工者的工资还是按底薪+加班费发的，每月的月底前会出工时，到时劳务公司再把折合出的小时工差价补出来发给打工者，这样就有了高价小时工。

比如:A这个月在成都富士康上了26天班，底薪+加班费拿了4000块钱，厂里有一个工时表，26天上了260个小时，劳务公司承诺给A的是28块一个小时
28✘260=7280元
7280-同工同酬发的工资4000=3280元
3280就是劳务公司要给A补出的钱

为什么企业招聘会有高价小时工、补差价、打包价、一次性返费这么多五花八门的东西？

目的只有一个，临时招人，也就是所谓的临时派遣工，因为当工厂接到订单就需要大量上工人，当订单完成，这些工人就不需要了，但又不能一下子都赶走，所以就有了一次性返费，补差价，打包价，高价小时工等操作方法，这些都有一定的时间限制，一般为三个月，期限过后，厂里发的还是同工同酬，没有加班，没有其它补助，一月全勤也就2000左右！

所以，当您问一次性返费、高价小时工、纯小时工、补差价、打包价那个更划算？

卢氏打工网告诉您：弄明白了道理，大家就知道了，其实都一样，建议进那些工资不高不低，旺季有差距，淡季也还行的企业，这些单位不拥挤，不骄不躁，工作、生活环境和福利待遇等各方面都还行，最主要是没有那种被压榨，被利用的感觉，入职请联系我们。